Formación en Línea: Cómo Escoger la Mejor Plataforma Educativa

Hoy en día, no es suficiente tener un título universitario y una lista interminable de certificados y diplomas en nuestro currículum. Los conocimientos son solo el punto de partida en nuestra carrera profesional. Estamos viviendo un cambio fundamental en la forma en que nos formamos, es similar a montar en bicicleta, si dejamos de pedalear, nos caemos.

La clave para mantener nuestro estatus y empleo en la actualidad depende de nuestra capacidad para aprender de manera constante. Como profesionales, somos los responsables de nuestra propia formación, no podemos depender exclusivamente de la empresa que nos contrata o del gobierno.

Afortunadamente, esta nueva realidad nos brinda la oportunidad de elegir nuestro propio camino de aprendizaje a lo largo de la vida de manera flexible; sin embargo, con la abrumadora cantidad de cursos y recursos disponibles en Internet, ¿Cómo podemos decidir cuáles son los mejores para nosotros?

¿Cómo seleccionar un curso en línea de manera efectiva?

Las claves para hacer una elección acertada son similares tanto para cursos en línea como para cursos presenciales; sin embargo, al optar por la educación en línea, es importante considerar cuidadosamente los siguientes aspectos:

1. Duración: La duración total del curso y la duración de las clases individuales son factores clave. Debes asegurarte de que el tiempo disponible se ajuste a tus necesidades y objetivos de aprendizaje.

2. Disponibilidad Horaria: Debes contar con suficiente tiempo para cumplir con los requisitos del curso. La ventaja de la educación en línea es que puedes estudiar cuando y donde quieras, pero también implica que debes ser disciplinado y autodirigido.

3. Herramientas Tecnológicas: Familiarizarte con las herramientas tecnológicas utilizadas en el curso es esencial para un aprendizaje efectivo.

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4. Organización del Contenido: La estructura del curso, la navegación intuitiva y un diseño atractivo pueden influir en tu elección.

5. Contenidos: Asegúrate de que los contenidos del curso sean de alta calidad y se actualicen regularmente.

6. Evaluación: Comprende cómo se llevará a cabo la evaluación, ya sea continua o puntual, los plazos de entrega y la frecuencia de los ejercicios.

7. Materiales de Estudio: Los materiales deben ser accesibles, completos y atractivos. Deben estimularte y facilitar el acceso a fuentes de información adicionales.

8. Accesibilidad de la Plataforma: Verifica que la plataforma utilizada para el curso sea accesible desde cualquier dispositivo.

9. Soporte Técnico: Debe haber asesoramiento técnico disponible para los estudiantes en caso de necesidad.

10. Comunicación con el Profesorado: La comunicación con los tutores y profesores debe ser fácil, rápida y personalizada.

11. Servicios Adicionales: Considera servicios complementarios como foros de debate, videoconferencias, eventos académicos y culturales, así como encuentros presenciales si los hubiera.

12. Titulación Obtenida: Investiga en detalle el certificado que recibirás al finalizar el curso, incluyendo su homologación y validez.

13. Información Clara y Precisa: La información proporcionada por el centro de estudios debe ser transparente y fácil de entender, ya que no puedes visitar el lugar físicamente.

14. Reputación del Centro y Profesorado: La reputación tanto del centro como de los profesores puede ser determinante en tu elección.

15. Costo: A pesar de ser en línea, la educación no siempre es más económica que la presencial. Asegúrate de que el costo del curso esté en línea con la calidad de la educación y los servicios ofrecidos.

Al considerar estos aspectos, podrás tomar una decisión informada y seleccionar el curso en línea que mejor se adapte a tus necesidades y metas educativas.

No se trata solo de elegir los mejores cursos

A menudo pensamos que la formación se limita a inscribirse en cursos, pero en la era de Internet, las oportunidades son casi infinitas y diversificadas. Quedarnos solo con las opciones convencionales parece limitante. Hay muchas formas de aprender en línea.

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Por eso, propongo que los profesionales diseñen su propio camino de aprendizaje, equilibrando lo que se aprende de manera tradicional con el aprendizaje informal y colaborativo, como el aprendizaje entre pares.

Según Charles Jennings, en su libro «70:20:10 Towards 100% performance», solo el 30% del conocimiento valioso que un profesional posee proviene de la educación formal. El 70% restante se adquiere a través de charlas, colaboración con expertos en otros campos y la lectura de libros y artículos.

Además, en la economía colaborativa, cada vez más profesionales de renombre comparten generosamente sus investigaciones y experiencias. Sería una lástima desaprovechar esta fuente de conocimiento.

No se trata solo de acumular conocimientos

Si bien la formación se centra en adquirir conocimientos, no es solo eso. Para impulsar un proceso continuo de aprendizaje sin pautas fijas ni programas estrictos, la actitud es fundamental.

Tener la voluntad de aprender es tan importante como lo que ya sabemos. Esta voluntad requiere motivación, pero también habilidades como la capacidad de compartir y colaborar en línea, trabajando de manera abierta.

La digitalización trae consigo nuevas metodologías y herramientas, pero sobre todo implica un desarrollo personal hacia nuevos valores y actitudes. Entre ellos, se encuentra el despertar de una «sed de aprendizaje» que en inglés llaman «learnability», que va más allá de simplemente recibir enseñanzas. No se trata solo de ser capaz de aprender, sino de hacerlo de manera activa y proactiva.

Dado que nuestra capacidad de aprender es ampliable, la confianza en nuestras habilidades intelectuales para enfrentar este cambio es esencial. Al diseñar nuestro camino hacia un aprendizaje efectivo, no debemos olvidar elementos como:

• El pensamiento crítico, que implica no solo acumular conocimiento, sino también hacer preguntas que profundicen en la comprensión.

• La comunicación y difusión, desarrollando habilidades para compartir lo que aprendemos, ya que enseñar a otros es una forma valiosa de aprender.

• La colaboración y la co-creación, que multiplican el conocimiento y construyen redes de conocimiento.

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• La búsqueda de aplicabilidad y transversalidad, para ampliar nuestras oportunidades de pensamiento lateral y creatividad.

Aprender Juntos es la Clave

Un mito que debemos eliminar es que el aprendizaje autodidacta es solitario. En realidad, hay entornos que facilitan y fomentan el aprendizaje, mientras que otros lo dificultan. Debemos situarnos en contextos que promuevan la flexibilidad, la agilidad mental y la capacidad de aplicar lo que aprendemos en diferentes situaciones.

Es esencial estar dispuestos a cuestionar nuestras creencias y «desaprender» cuando sea necesario. Podemos crecer adoptando nuevas metodologías de aprendizaje y participando activamente en actividades como demostrar, practicar, organizar, participar, preguntar, relatar, explicar, resumir, estructurar e ilustrar.

Aprender a Aprender

Una vez que comprendemos que todos necesitamos actualizarnos constantemente, las preguntas importantes son: ¿cómo sabemos qué debemos aprender? ¿Cómo identificamos modelos a seguir? ¿Cómo aseguramos que lo que elijamos impacte en nuestro desarrollo profesional y contribución al negocio?

Nuestras agendas están llenas y encontrar tiempo para la formación es un desafío. Por lo tanto, es crucial aprender a elegir las actividades formativas adecuadas. Recomiendo siempre verificar lo siguiente:

1. Alinear el tema con nuestros objetivos profesionales o, si aún no los tenemos claros, elegir cursos que nos ayuden a diseñarlos.

2. Asegurarnos de que la metodología sea compatible con nuestras responsabilidades diarias.

3. Comprobar que los instructores sean expertos en la materia y estén conectados con la era digital.

4. Buscar compañeros de aprendizaje estimulantes para aprovechar la inteligencia colectiva.

Opciones Gratuitas

Además, existen opciones gratuitas como tutoriales en YouTube o plataformas como TikTok. Plataformas de redes sociales bien segmentadas ofrecen contenido educativo, como LinkedIn, que adquirió Lynda y ahora ofrece LinkedIn Learning.

A medida que la educación digital evoluciona, se mejoran las metodologías y herramientas. Los cursos en línea deben cumplir con los objetivos individuales de los estudiantes y ofrecer una experiencia estructurada y planificada, equiparable a las clases presenciales, según los expertos en educación.

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